The full identity systemic model
The full identity systemic model Seven years ago, in my
Una cultura fuerte?
Una cultura fuerte? Una cultura fuerte, una cultura evolucionada, mucha
Five Business Containers for Collaborative Leadership
Five business containers for collaborative leadership In a previous post,
Communities in Collaborative Leadership
Communities in Collaborative Leadership If client experience is part of
The 6PM: Why collaborative leadership is so relevant?
The Six Pillars Model (6PM) The Six Pillars Model (6PM)
La transformación
¿Procedimiento y/o proceso? En mi primer libro El gran bazar;
El relato del éxito
Una historia valorizadora Todos aspiramos a ser autores de una
Rumor y déficit de sentido
La presencia de rumor en las organizaciones ser interpretada de diversas maneras:
La violencia como ritual
Un ritual se entiende como un proceso colectivo de liberación
Se nos va la vida buscando reconocimiento
La búsqueda de reconocimiento es un motor muy potente en nuestras actuaciones. Mucho de nuestro ajetreo cotidiano está orientado a obtener el reconocimiento. Ser reconocidos equivale a un ingreso en nuestra cuenta existencial. A veces somos conscientes de que lo necesitamos y no dudamos en solicitarlo. Otras veces, decimos cosas, adoptamos posturas, actuamos e incluso sobre-actuamos con la expectativa poco consciente de obtener un reconocimiento.