Una cultura fuerte?
Una cultura fuerte? Una cultura fuerte, una cultura evolucionada, mucha
Tendencias sociales y organizativas
Tendencias sociales y organizativas Los franceses las llaman señales débiles
Valor compartido, valores compartidos y sentido compartido
La creación de valor compartido[1] resulta imposible si no generamos
La representación simbólica
Una hipótesis de actualidad sobre cómo sucede el cambio en los sistemas sociales (equipos, y por extensión organizaciones) es que hay que apoyarse más en representaciones simbólicas (Ej.: representaciones de escenas) que en las buenas palabras (Ej.: discursos o mensajes sobre el cambio). Hay necesidad de restaurar las representaciones simbólicas que durante décadas quedaron desahuciadas de las organizaciones por el racionalismo y el positivismo.
La representación actuada y la representación simbólica
Una representación es actuada de manera espontánea o ensayada, apoyándonos en nuestros recursos corporales y artísticos. Una representación también es una forma de simbolizar. Ambas son actos generadores de sentido para aquellos que la ejecutan y que la observan. Existen otros actos generadores de sentido.